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大企業の課長級以上に労働時間規制の特例検討 政府 （2013年8月19日）
政府が、大企業で年収800万円を超える社員を対象に、「１日８時間・週40時間」の労働時間規制にあてはまらない新たな勤務制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）の実験的導入を検討していることがわかった。2014年度から一部企業での導入を目指し、秋の臨時国会に提出予定の「産業競争力強化法案」に制度変更を可能とする仕組みを盛り込む考え。
８割以上の企業で女性管理職が10％未満 （2013年8月19日）
管理職（課長以上）のうち女性の割合が10％に満たない企業が全体の81.1％にのぼることが、帝国データバンクの調査で明らかになった。女性管理職の割合が10％未満の企業の割合を規模別でみると、大企業88.7％、中小企業78.8％で、大企業ほど女性が登用されていないことがわかった。
被災地の介護施設採用正職員に「就職支度金」を支給へ （2013年8月19日）
厚生労働省は、被災地で介護施設の職員不足が深刻化している現状を踏まえ、2014年度から、東日本大震災で被災した岩手、宮城、福島３県の介護施設に採用される正職員に１人当たり原則10万円の「就職支度金」と月２万円の「住宅手当」を支給する考えを示した。2014年度予算案の概算要求に盛り込む方針。
国年保険料滞納者全員への督促を実施へ 政府方針 （2013年8月12日）
政府は、国民年金保険料の納付率を引き上げるため、すべての滞納者に督促を実施することなどを盛り込んだ改革案を明らかにした。また、納付期限後すぐに滞納金を課す方針。保険料と税金を一元的に徴収する「歳入庁」の設置については見送ることとなった。
離職率が３年ぶりに上昇 （2013年8月12日）
厚生労働省が2012年の「雇用動向調査」の結果を発表し、離職率（労働者全体のうち、自己都合や解雇などで仕事を辞めた人の割合）が14.8％（前年比0.4ポイント増）となり、３年ぶりに上昇したことがわかった。雇用環境が改善し、転職に踏み切る人が増えたことが要因とみられる。
